单位招了个 37 岁程序员，工资 16000，比小年轻还少。
这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。
跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。
之前项目组有人走，人事忙着招人。
领导嫌应聘的人工资高，好多都不要。
后来同事推了这个大哥，他经验多但年纪大。
面试时，大哥专业问题答得好，还展示成果，表现很棒。
人事劝老板，老板给 16000，大哥马上应下，第二天就来上班。
后来听说，他原…。
上一篇 : 国产手机AI「好用」的背后，是技术差距还是文化差异？
下一篇 : 如何看待，小米汽车用消费级8gen3soc替代车规级芯片？
销量爆炸的华为nova14是不是证实华为已经腾出精力来收复中端市场了？...
一个三甲医院的HIS系统，运营一年下来，他的数据库能有多大？...
为什么健身的女性普遍喜欢晒臀照？什么心理？...
男医生在给年轻靓丽的女性检查时会是什么心态？...
